子育てをしながら薬剤師として働くのは、なかなか大変・・。
特に、子どもが小さいうちは急な発熱や園・学校行事などで仕事を休むことが避けられず、「職場に迷惑かけるかも…」と悩むこともあるのではないでしょうか。
しかし、家庭の事情で休まざるを得ないことは、どの職場でも一定数発生するもの。
大切なのは、「どのくらいの頻度なら周囲に負担をかけすぎないか？」を意識しつつ、できるだけスムーズに仕事を続けられる工夫をすることです！
こちらでは、子持ち薬剤師が仕事を休む頻度の目安や、職場で円滑な関係を築くためのポイントについてお伝えします。
子持ち薬剤師は休みすぎで迷惑かけちゃう？実際の声！
子持ち薬剤師の休暇取得については、職場によってさまざまな意見が・・。
急な休みが増えることで負担を感じる人もいれば、子育て支援に理解のある職場では温かく受け入れられているケースもあります。
「正直、迷惑…」と感じる声
シフト制の職場では、急な欠勤が増えると他のスタッフの勤務にしわ寄せがいくのは避けられません。
「せっかくの休日が代わりの出勤で潰れてしまう」「急にシフトを交代するのが負担」といった声があるのも事実です。
特に人手不足の職場では、負担が一部のスタッフに集中しやすく、不満が生まれやすい傾向にあります・・
「お互い様だから仕方ない」と理解を示す声
一方で、子育て支援に積極的な職場では、子持ち薬剤師の休暇取得に寛容な雰囲気が根付いていることもあります。
「自分もいつか助けてもらう立場になるかもしれない」「育児中でも働きやすい環境の方が、結果的に人材が定着しやすい」といった考え方をする職場も少なくありません。
実際に、法定以上の休暇制度を設けるなど、柔軟な対応をしている職場もあります。
子持ち薬剤師の体験談
「時短勤務でも残業が発生し、子どもの迎えに間に合わず焦ることが多い」
「急な休みを申し訳なく思うあまり、体調が悪くても無理をして出勤してしまう」
「子どもが休みたいと訴えた時に素直に「いいよ！」と言ってあげられないことが心苦しい」
といった悩みを抱える子持ち薬剤師も。
私自身も身に覚えがあります・・どうしても仕事優先となるので子どもに寄り添ってあげられないと落ち込みますよね・・。
その一方で、パート勤務や在宅ワークなど、柔軟な働き方を選ぶことで負担を軽減できたという前向きな意見も！
職場環境がカギを握る！
「大手だから働きやすい」「個人薬局は厳しい」といった単純な話ではなく、その職場の雰囲気やスタッフ同士の理解度が、働きやすさを左右することが多いようです。
子持ちのスタッフがいない職場では、そもそも子育てへの理解が少なく、肩身の狭い思いをすることも。
逆に、育児経験のあるスタッフが多い職場では、お互いに助け合う意識が強く、休みの取得に対するプレッシャーも少ない傾向にあります！
私が以前働いていた職場も子育て経験者の薬剤師さんが多いところだったので、比較的休みが取りやすかったです。
大切なのはバランスとコミュニケーション
結局のところ、子持ち薬剤師の休暇取得は「権利」ではあるものの、職場全体への影響も考慮する必要があるというのが現実です。
日頃から周囲とコミュニケーションを取り、感謝の気持ちを伝えたり、繁忙期にはできる範囲で協力するなどの姿勢が、円滑な職場関係を築くポイントになりそうです。
子持ち薬剤師の休みの取得の現実
子育て中の薬剤師には、育児休業や子の看護休暇など、法律で定められた休暇制度があります。
これらは労働者として当然の権利であり、遠慮せずに活用できるものです。
しかし、実際の職場では「権利だから」と割り切るのが難しいケースも少なくありません。
職場環境によって大きく異なる「休みやすさ」
子育て支援に積極的な職場では、法定以上の休暇制度を導入し、働きやすさを重視しているところもあります。
たとえば、育児休業の延長や時短勤務の柔軟な適用などが挙げられます。
こうした環境では、子育て中のスタッフも安心して働き続けることができますが、すべての職場がそうではないのも現実です。
休みを取ることが「負担」になる職場も
一方で、子持ち薬剤師の頻繁な休暇取得が、他のスタッフの業務負担を増やしてしまうこともあります。
シフト制の職場では、急な欠勤が続くと同僚の負担が増え、不満が生じることも。
こうした状況が続くと、職場の人間関係にも影響を及ぼし、「子持ちの人は休みすぎ！」というネガティブな印象につながってしまいます。
「権利」と「現実」のバランスをどう取るか
仕事と育児の両立は、想像以上に大変です。
特に薬剤師の仕事は専門性が高く、長期の休暇後の復帰に不安を感じる人も少なくありません。
職場の雰囲気や同僚の理解があるかどうかで、働きやすさが大きく変わるのは確かです。
お互いに気持ちよく働ける環境を作るには？
子持ち薬剤師が働きやすい職場を作るには、職場全体の理解と支援が欠かせません。
柔軟な勤務体制の導入や、業務の分担を工夫することが、負担の偏りを防ぐポイントになります。
そして、休みを取る側も、普段から周囲への配慮や感謝の気持ちを伝えることで、職場の協力を得やすくなるでしょう。
結局のところ、「権利だから」と主張しすぎても、「迷惑をかけたくない」と我慢しすぎても、どちらも長続きしません。
大切なのは、職場との適度なコミュニケーションを取りながら、無理のない働き方を見つけること。
お互いに支え合える環境が整えば、子育て中の薬剤師も安心して働き続けることができるはずです。
子持ち薬剤師が仕事を休む頻度はどのくらいに抑えるといい？職場で上手くやっていくためのコツ
子育てと仕事の両立は、計画的に進めても想定外の出来事がつきものです。
特に薬剤師の仕事は替えがききにくく、シフトの調整が必要になることも多いため、「どのくらいの頻度なら休んでも大丈夫？」と悩む方も多いのではないでしょうか。
無理なく働くための「休みの目安」
まずは、法律で定められた休暇制度を確認しておくことが大切です。
例えば、子の看護休暇は年間5日（子どもが2人以上なら10日）取得可能となっています。
それ以上の頻度で休めば必然的に同僚への負担が大きくなってしまう可能性があります。
しかし、子どもの体調は予測できないもの・・。
急な発熱や感染症で、数日続けて休まざるを得ないこともあるでしょう。
2人以上で10日となっていますがそれでは全く足りないですよね・・。
感染症によってはしばらく休むことにもなるし、一人の子が治ったと思ったらまた別の子が時間差で具合悪くなったりしますしね・・。
ただ、一般的な目安としては、「月に2～3回の突発的な休み」なら職場の負担を抑えながら、比較的に休みやすいと考えられています。
ただし、これはあくまで一つの基準であり、職場の体制や周囲の理解度によって調整が必要そうです。
職場で上手くやっていくためのコツ
1. 普段から「チームワーク」を意識する
休みを取ること自体は権利ですが、頻繁な欠勤が続けば職場の負担も増えてしまいます。
日頃から周囲と協力し、自分が出勤しているときには積極的にフォローに回ることで、「お互い様」の関係を築きやすくなります。
2. 休むときは「早めの連絡」と「代替策の提案」を
子どもの急な体調不良などで休まざるを得ないときは、できるだけ早く職場に連絡し、必要に応じて「●●の業務は～まで進んでいます」「子どもの体調がよくなったら長めに勤務できます」など、職場の負担を減らすための工夫を伝えると、理解を得やすくなります。
3. 柔軟な働き方を取り入れる
フルタイム勤務が厳しい場合は、パートや派遣、時短勤務など、柔軟な働き方を選択するのも一つの方法です。
特に、子どもが小さいうちはシフトの融通が利きやすい働き方を選ぶことで、急な休みの影響を最小限に抑えることができるかと思います。
4. 「ありがとう」を忘れずに
職場の理解があってこそ、安心して休みを取ることができます。
休んだ翌日には「昨日はありがとうございました」と一言伝えるだけでも、職場の雰囲気がぐっと良くなるもの。
このちょっとした気遣いが、今後の働きやすさにつながります！
「どう休むか」が大事！
子育て中の薬剤師にとって、休みを取ることは決して甘えではなく、必要なことです。
ただし、職場の仲間との関係も大切にしながら、「お互い様」の気持ちを持って働くことが、長く続けていくためのポイントになります。
まとめ
子どもの体調不良や行事などで仕事を休むことは、子育て中の薬剤師にとって避けられないことです。
ただし、職場への影響を考えながら、事前のシフト調整や周囲とのコミュニケーションを意識することで、迷惑を最小限に抑えつつ働き続けることができます。
また、急な休みに対応しやすい職場を選ぶ、時短勤務やパート勤務を検討するなど、自分に合った働き方を見つけることも大切です。
無理をしすぎず、家族と仕事のバランスを上手に取りながら、長く働き続けられる環境を整えていきましょう。
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